曾經在Google工作六年半，後來加入臉書，歷經了臉書的高速成長，成為臉書營運長的雪柔‧桑德伯格，在她的著作《給社會新鮮人的挺身而進》裡提出了社會新鮮人寫好自己「履歷表」的幾個原則，雪柔‧桑德伯格指出：「除非你打算當搖滾明星，否則人人都需要一份好的履歷表。」
雪柔‧桑德伯格給社會新鮮人，寫好「履歷表」的9個原則。
標準的格式是先放學歷，然後以時間倒序法列出工作和實習的經驗，最後才是自己的興趣與技能，條列式的方式會看起來更整齊，如果可以，盡量濃縮在一頁裡。
履歷表不是讓人表現謙虛的地方，如果自己有特別的成就，就應該列出來，並且為自己的成就感到自豪。例如曾經在學校社團擔任重要幹部、特別的經驗等等。
常見的軟實力，例如領導力、溝通力、價值觀…等等。盡可能突顯這方面的實力，雇主越來越重視個人的軟實力。
許多公司的招募人員會上Linkedin上尋找人才，因此，如果你沒有特別的關鍵字，他們可能就找不到你。關鍵字可以像是工程、業務、行銷、學位、專業…等等。
你可能無法知道雇主會用什麼關鍵字搜尋人才，但你可以從雇主開出來的職缺中找尋關鍵字，並且將關鍵字穿插在履歷表裡。
履歷表裡面絕對不能出現錯字，要盡可能地再三校對，雇主很可能因為你拼錯了某個字，而對你的形象大打折扣。
履歷表不應該寫一份卻想適用所有你應徵的公司，而是應該配合特定的工作與雇主撰寫，換句話說，就是替每份你應徵的工作量身打造履歷表。你可以打造幾份不一樣的履歷表，並且依應徵工作屬性的不同，強調你不同的優點。
履歷表應該簡潔清楚，但讀起來也不要太過正式，雪柔‧桑德伯格認為，你可以提一下嗜好，高明的幽默或創意很有幫助，例如有人在履歷表上寫「有會計師獨到的嗆辣幽默感」。
根據你個人的專業領域，你可以替自己架設一個網站，透過網站來展現你個人的作品或專業知識。你自己所處的領域是什麼，就可以將你在該領域的特殊經驗、知識、技能等等，都放在你個人的網站上。
設計屬於自己的電梯推銷，試著在30秒內陳述自己重要的經歷、技巧與興趣。設計電梯推銷的目的在於，當你在一些特別場合遇到某些重要人物時，可以讓你在短時間內讓對方印象深刻，讓人對你留下深刻印象。
（本文取材自《給社會新鮮人的挺身而進》，天下雜誌出版）
